5月26日下午，高新区（滨江）举行区委人才工作会议暨第五届滨江国际人才节开幕式。开幕式现场，杭州高新区（滨江）首次为人才工作突出贡献单位颁发了“远至奖”和“大业奖”，我院作为四家人才工作突出贡献单位之一，荣获“远至奖”

研究院自成立以来，已重点引进和培育10余名海外顶尖科技人才，围绕信息技术、生命健康及智能医疗等重大科研平台，在海外高水平领军人才、创新人才团队引进及培育上精准发力，与海内外一流科研院所合作实现前沿技术联合攻关。组建了由高精尖“医工信”人才领军的百人科研团队，建设工业软件、信息安全、新型经导管介入心脏瓣膜系统研发、儿童健康数字装备技术、智能分子影像与分析等12个实验室，进行了边缘计算、国产CAD、工业互联网安全、心脑血管、国产儿童心脏、高时空分辨率弥散磁共振成像与脑发育研究等30余项课题研究，成功申报多项国际标准和省部级科研项目，4项成果入围浙江省2022年度“尖兵”“领雁”研发攻关计划，成立6家联合研究中心，成功孵化“5050计划”企业11家，申请发明专利42项。

研究院着力打造“全球人才蓄水池”，同时为青年人才构建好职业生涯成长体系，让青年人才成为创新赋能、振兴发展的源头活水，引导交叉领域拔尖人才成长为全球顶尖科学家。立足博士后科研创新工作站和卓越工程师队伍建设，加大力度引育战略顶尖人才团队。依托浙江大学资源优势，利用“平台百人计划”，打通校院一体引才新模式。积极搭建具有世界一流水平的公共实验研究平台和产业化服务平台，把平台集聚优势更好地转化为区域发展胜势，为开展科学前沿、跨学科交叉研究、关键核心技术研究提供强大平台支撑。打通“塑小才铸大才”、“育良才培优才”成长机制，实现“基础型人才”向“专家型人才”转变。围绕医工信协同创新研究，加快“5050”、“5151”计划在滨江落地，有效提升青年人才的全面素质和培养质量，加速更多高层次创新人才的脱颖而出。

研究院将牢牢抓住人才这一发展核心密码，持续引进和孵化高新技术企业，紧紧牵住新型智能技术发展的“牛鼻子”，搭建好院企合作的“戏台子”。继续坚持走人才引领、创新驱动之路，坚持走数字化改革之路，坚持走民生优先、共同富裕之路，搭乘滨江区生物技术与数字技术融合发展的快车，铆足干劲为杭州高新区（滨江）争创世界领先科技园区积蓄澎湃动能，为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”贡献更多力量。